旅游与资源环境学院全体教师：

    按照人事处文件《关于开展第二轮岗位聘任任期届满考核的通知》要求，现将我院该项工作安排如下：

    一、成立学院考核工作领导小组

    组  长：查  芳

    成  员：张立虎、储玖琳、郭全忠、郑治国、刘全玉、韩喜红、王秋利

    二、考核对象

    1．2013年参加岗位聘任的全体教职工（以校发〔2013〕140号文件、校发〔2013〕141号文件、校发〔2013〕142号文件、（校发〔2013〕154号文件为准）（附件1、2、3、4）。

    2．2013年岗位聘任结束后进校的教职工，根据自己的岗位级别，参照对应的岗位职责和任期目标填写《安康学院工作人员聘期考核表》，其中，进校不满一周年的教职工，不评定考核级别。

    三、考核期限及内容

    按照所聘岗位的岗位职责和任期目标，考核自2013年1月1日至2015年12月31日期间完成的教学、科研、管理及其他工作的情况。

    四、考核程序及任务分工

    1．教职工自评。各教职工对照2013年所聘岗位的岗位职责和任期目标（附件5），总结聘期内完成的工作和取得的业绩，撰写个人聘期总结报告、填写《安康学院工作人员聘期考核表》（附件6），并提供相关支撑材料。

    2．分组考评。学院负责讲师一级、二级、三级岗位的任期届满考核；助教一级、二级岗位的任期届满考核；非教师专技七级、十级、十二级岗位的任期届满考核；管理九级、十级岗位的任期届满考核；工勤岗位的任期届满考核。其他岗位考核由学校组织进行。

    3.考评方式。学院组织成立第二轮岗位聘任任期届满考核评审组，对学院负责考核的教职工个人聘期总结报告、《安康学院工作人员聘期考核表》和相关支撑材料进行评审，评审结果经党政联席会议审议后报学校人事处。

    五、考核等级

    考核结果分为两个等级：合格、不合格。

    合格：全面完成岗位职责、达到任期目标要求。

    不合格：经考核评审组认定，离完成岗位职责、达到任期目标要求有较大差距。

    六、考核时间安排

    1.4月20日­—4月22日，布置考核工作，并通告全体教职工。

    2.4月23日—4月26日，教师完成自评，在学院办公室领取《安康学院工作人员聘期考核表》，填写后交邓欣联老师处。

    3. 4月27日-4月28日，完成考核。学院将参加学校考核人员（副教授职称以上，管理5.6.7.8级岗位）的考核表纸质版收齐后统一报送人事处。

    4.学院负责考核人员的考核表应于5月6日前提交学院办公室，5月7——9日学院办公室将教职工填写的《安康学院工作人员聘期考核表》纸质版，提交学院考核工作领导小组进行考核，确定考核结果。郑治国负责按时将考核领导小组组长签字并加盖学院公章的《安康学院工作人员聘期考核表》和相关支撑材料纸质版报送至人事处103办公室，将《安康学院工作人员聘期考核表》电子版发送至人事处指定邮箱。

    七、其他事项及要求

    1.所有考核人员均填写纸质版考核表，并提交电子版考核表。

    2.填写《安康学院工作人员聘期考核表》时，请认真仔细地对照基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务。若发现严重不实内容，考核等级定为不合格并在全院范围内通报。

    3.聘期内有攻读学位、出国进修、挂职，学校或二级学院派出等任务者，依据时间长短，由评审组讨论对聘期应该完成的业绩量作相应缩减。

    4.考核结果作为下一轮岗位聘任 、今后推先推优和安排工作任务的参考依据。

    附件：

    1.《安康学院关于第二轮岗位聘任第一批人员聘任的通知（校发〔2013〕140号》

    2.《安康学院关于第二轮岗位聘任第二批人员聘任的通知（校发〔2013〕141号》

    3.《安康学院关于第二轮岗位聘任第三批人员聘任的通知（校发〔2013〕142号》

    4. 《安康学院关于第二轮岗位聘任第四批人员聘任的通知（校发〔2013〕154号》

    5.《安康学院关于开展第二轮岗位聘任工作的通知（校发〔2013〕57号）》

    6. 《安康学院工作人员聘期考核表》

旅游与资源环境学院

                              二〇一六年四月二十一日